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用人单位罚款不当,劳动者主张经济补偿金获支持
 

摘要

summary

用人单位以劳动者严重违纪为由对其罚款600元,劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由行使解除权获得法院支持。

类别/关键词


劳动争议/劳动合同纠纷/劳动合同解除/罚款/未足额支付工资/解除劳动合同/经济补偿金


>>>> 基本案情

2003年10月8日,郑某入职北京安控科技股份有限公司(以下简称安控公司),双方连续签订多份劳动合同,最后一份劳动合同期限至2014年10月7日。

2014年8月8日,安控公司以郑某违反工作纪律为由扣发其工资600元。此后,郑某以安控公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、工资差额等款项。该委支持其部分请求后,安控公司不服诉至北京市海淀区人民法院。

>>>> 用人单位诉称

郑某产假结束后,其原有岗位已经撤销,公司安排其到其他岗位上班,其拒绝调岗,且其上班时间浏览与工作无关网页、玩手机,根据公司有关制度对其罚款600元,故公司并非无故拖欠工资,故无需支付经济补偿金。

>>>> 劳动者辩称

本人产假结束后回到公司上班,公司告知本人的岗位已经撤销,故要求本人主动提出辞职,本人不同意,公司也并未安排本人到其他岗位工作。公司无故扣发本人工资600元,系未及时足额支付劳动报酬,本人同意仲裁裁决,不同意公司主张。


>>>> 法院认为

本案焦点在于安控公司进行上述600元扣款是否构成未及时足额支付劳动报酬的情形。根据双方当事人提交的证据,郑某虽然确实存在工作期间浏览与工作无关网页的行为,但双方确实就郑某的工作岗位安排存在分歧。在安控公司无法举证证明对郑某进行了新的工作安排的情况下,安控公司以罚款的方式处罚郑某,超出了用人单位用工自主管理权的合法合理范围,构成对郑某工资收入的克扣行为,应当向郑某支付工资差额600元;郑某以此为由提出解除劳动合同,安控公司应当向郑某支付解除劳动合同经济补偿金。

综上,法院判令用人单位向劳动者支付解除劳动经济补偿金等款项。其后用人单位不服提起上诉,二审维持原判。

>>>>实务要点

结合本案可以作如下两点分析:

1、 关于调岗。非基于法定原因的调岗,用人单位应当与劳动者协商一致,在整个调岗过程中,用人单位应当注意相关证据的留存。本案中,尽管用人单位主张劳动者的原有岗位已经撤销,安排其去其他岗位工作,但该单位并未对此进行举证,故法院并未认可其主张而是认可了劳动者的主张,进而法院认定用人单位的“罚款”超出自主管理权的范围。

2、关于罚款。在我们的公开课中曾多次强调,用人单位应尽量避免对劳动者直接进行罚款。因为如果罚款不当,劳动者可以向本案中郑某那样以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金。鉴于此,用人单位可以采取完善绩效考核制度、设立“水果基金”等方式替代直接罚款的处罚措施,尽量规避法律风险。

相关规定

《劳动合同法》第三十八条

案例索引

北京市第一中级人民法院(2015)一中民终字第4723号

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