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用人单位亦可以与在律所实习的律师建立劳动关系
 

 

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摘要

summary

用人单位主张与律师事务所的实习律师建立的是劳务关系而非劳动关系,但因符合劳动关系认定标准而未被采纳。

类别/关键词

劳动争议/劳动合同纠纷/确认劳动关系纠纷/劳动关系认定/劳务关系/实习律师


基本案情

劳动者于2014年4月10日至2014年7月28日期间工作于北京中金港资产管理有限公司(以下简称中金港公司),负责法务工作,双方未签订书面劳动合同。

劳动者申诉至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会,要求确认与中金港公司存在劳动关系,并要求向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。该委支持其请求后,用人单位不服诉至北京市海淀区人民法院。

用人单位诉称


该劳动者系河南德高律师事务所实习律师,故其与本公司只能建立劳务关系而非劳动关系。故公司无需向其支付未签劳动合同二倍工资差额。


劳动者辩称


本人仅是名义上与河南德高律师事务所建立了实习关系,但本人从未参加过该所的实习,且并未与该所签订劳动合同。本人受中金港公司管理,由该公司支付劳动报酬,缴纳社会保险,故与该公司建立了劳动关系,本人同意仲裁裁决,不同意公司主张。


法院认为


用人单位与劳动者同时具备以下情形时,可以确认劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,虽然中金港公司主张双方之间是劳务关系,但双方符合建立劳动关系的主体资格,且该劳动者从事法务工作系中金港公司业务组成部分,其接受中金港公司管理,中金港公司向其支付劳动报酬。双方之间的关系具备了劳动关系的基本要素,因此本院确认双方存在劳动关系。中金港公司未与该劳动者签订劳动合同,理应支付法定期间内未签劳动合同二倍工资差额。综上,法院认定双方存在劳动关系,判令用人单位向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额。其后用人单位不服提起上诉,二审维持原判。

小东说法

近期总能收集到一些关于确认劳动关系的新型案例。

就在前些天(12月21日),我们曾发布案例显示,尽管甲公司与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险,但该劳动者向乙公司提供劳动,接受乙公司管理,故法院认定该劳动者与乙公司建立劳动关系。而今天这则案例的新颖之处在于,如何确认“多重身份”劳动者的劳动关系。

本案中,劳动者在向用人单位提供劳动的同时,还是其他律师事务所的实习律师。这种双重身份使得用人单位在认定劳动关系时产生偏差,认为其与劳动者建立的是劳务关系而非劳动关系。而当用人单位与劳动者同时满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第一条规定的三个条件时(即本案中法官所阐述的三个条件),无论劳动者存在几重身份,其均可以与该单位建立劳动关系。

借此案也提醒用人单位,随着经济生活的复杂化和多样化发展,用人单位与存在“多重身份”的劳动者建立法律关系的情形不可避免,用人单位遇到类似复杂情况时,应尽量向劳动法专业律师寻求帮助,以帮助其定性法律关系,规避法律风险。

案例索引

北京市第一中级人民法院(2015)一中民终字第8619号


相关规定

《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于我们

东合律师事务所是一家始终专注于劳动纠纷处置、劳动法实战培训(内训)、劳动用工法律风险管控的劳动法专业律师事务所。

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