首页 公开课 服务项目 东合案例 法律法规 出版物 关于我们
关于我们-新闻
 
劳动法再平衡计划
 

1万元制定员工手册-中小企业劳动法再平衡计划

实施对象

注册资本5000万元以下且人员在500人以内的中小企业


拥有一套相对完备的《员工手册》是企业劳动用工管理的最低要求,也是平衡劳资双方在劳动法面前地位不平等的基本手段,天天抱怨劳动法倾向性保护劳动者,不如用好劳动法赋予企业的用工自主权。
为帮助用人单位建立最基本的劳动用工管理制度,东合律师事务所针对中小型企业特推出“中小企业劳动法再平衡计划”(以下简称“再平衡计划”)。再平衡计划分为四个相互独立的模块,各用人单位可根据自身情况选择适用。

模块一:《员工手册》培训实战班(3500元/人次)
详细为您解读《员工手册》制定的程序,《员工手册》应当具备的内容,四小时课程让您终身受益。

模块二:制作《员工手册》(1万元/次,含模一)【超值推荐】
通过劳动用工尽职调查,详细了解客户的用工模式,结合东合所制作《员工手册》的经验,为客户制作一套符合自身用工模式的《员工手册》。

模块三:实施《员工手册》(3万元/次,含模一、模二)
协助客户完成民主和公示程序

模块四:劳动法专项法律顾问服务(5万元/年,含模一、模二、模三)
除了设计、实施《员工手册》外,为客户提供一年劳动法专项法律顾问服务

实施对象
中小企业:注册资本5000万元以下且人员在500人以内

【详细内容】


模块一:《员工手册》培训实战班
【课程背景】
拥有一套相对完备的《员工手册》是企业劳动用工管理的最低要求,也是平衡劳资双方在劳动法面前地位不平等的基本手段,天天抱怨劳动法倾向性保护劳动者,不如用好劳动法赋予企业的用工自主权。东合公开课----课程编码2016006将与您分享《员工手册》的那些事儿,详细为您解读《员工手册》制定的程序,《员工手册》应当具备的内容,四小时课程让您终身受益,期待您的光临!

【部分内容】
为什么说没有《员工手册》就像一只裸奔的肉鸡?
《员工手册》在企业人力资源管理体系中的作用

分不清:《员工手册》和规章制度是一回事儿吗?
为何需要制定一部统一的《员工手册》

《员工手册》经过工会同意后是否就算履行了民主程序?
未履行民主程序的《员工手册》相当于一纸空文

公示和送达到底是不是一回事儿
未经公示的《员工手册》同样是一纸空文

企业公网公示是否有效
如此这般便可以化解无纸化、网络化办公下的公示风险

员工肆意旷工,公司解除却判违法解除
公示环节存在漏洞,公司承担巨额赔偿

老员工如何公示、新入职员工如何公示
手把手教你公示方法,从此不被公示困扰

全体员工都获得了辞职补偿权,为啥
员工手册合规的必要性

员工手册中至少应当包括哪些内容
这十项内容必不可少

录用手续、体检、试用期等都怎么规定呀
用工手册中劳动关系核心要点解读

考勤记录、各种假期、存休倒休如何设计
考勤制度的核心要点精解

薪酬如何规定、各种假期工资如何计发
详解薪酬制度的难点、痛点

各种奖惩情形如何设计
员工手册的灵魂在这儿,你懂的

公司罚款违法,但领导非让罚,怎么办
水果基金应用而生

轻微违纪、一般违纪、严重违纪
违纪的三个层次

为您介绍七十余种处罚情形
奖惩制度的灵魂在这儿

如何防范员工“吃里扒外”损害公司利益
廉洁从业规定帮您解烦忧

二孩政策下,女工管理如何破局
专章设立女工管理的必要性及内容

【课程对象】
企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员及相关管理人员等。

                                【培训时间】                               
9:00-17:00

随时报名(以付款为准),满五人开班
【地点】
北京市海淀区信息路30号上地大厦8026
【培训费用】
每人3500元

模块二:制作《员工手册》(超值推荐)
通过劳动用工尽职调查,详细了解客户的用工模式,结合东合所制作《员工手册》的经验,为客户制作一套符合自身用工模式的《员工手册》。
我们起草审查修改的《员工手册》可以包括以下内容:

欢迎辞
前言
公司简介
企业文化
劳动关系
(一)聘用原则
(二)录用手续
(三)体格检查
(四)试用期
(五)档案关系
(六)劳动关系
(七)终止或解除劳动关系
(八)裁员
考勤制度
(一)考勤记录
(二)请假程序
(三)迟到及早退
(四)病假
(五)事假
(六)加班及存休、倒休
(七)旷工及处罚

薪资和福利
(一)工资的发放        
(二)工资的结构
(三)工资的调整        
(四)社会保险统筹
(五)工作餐补
(六)员工体检
(七)员工活动
(八)假期
(1).  法定假日
(2)、年假
(3)、婚假
(4)、产假
(5)、丧假
(6)、工伤假

员工发展
(一)培训
(二, )晋升
(三)调职

考核和奖惩
考核
奖励
纪律处分
处分种类
处分的经济处罚
处分执行程序
处分的撤消
处分细则(三大类,大约70余种违纪情形)
员工行为规范
(一)仪容仪表
(二)日常行为及礼仪规范
(三)人事记录
(四)员工证
(五)拾遗
(六)公司财产
(七)资料保密
(八)工资保密
(九)不得滥用职权
(十)兼职工作
(十一)使用公司名义
(十二)对外联系
(十三)工作安全
(十四)消防安全
(十五)公共卫生安全
(十六)治安
(十七)部门内部规则
内部沟通
(一)问题反映途径和处理程序
(二)员工满意度调查
(三)总经理面谈
(四)意见箱
员工廉洁从业规定
修订和解释
特别说明:以上内容并不是客户《员工手册》的最终内容,我们将根据客户的特点和需求进行相应的调整,以最大限度符合客户具体需求,真正做到优质、实用。                                                                                 

除制作、修订员工手册外,我们还为客户提供劳动用工管理过程中的常见法律文书(范本):
劳动用工管理常用法律文书(范本)
劳动合同(范本)
录用通知书
员工登记表劳动合同变更书
劳动合同变更通知书
劳动合同到期处理征求意见书
劳动合同到期续订劳动合同意向书
劳动合同到期终止的通知(适用于劳动合同期满企业提出终止的情况)
劳动合同到期终止的通知(适用于劳动合同期满员工提出终止的情况)
劳动合同到期终止的通知(适用于其他终止的情形)
解除劳动合同书(适用于员工动议协商解除的情形)
解除劳动合同书(适用于企业动议协商解除的情形)
解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情形)
解除劳动合同确认书(适用于员工单方解除的情形)
工会意见书
解除劳动合同协议书(劳动者提出)
解除劳动合同协议书(用人单位提出)
解除劳动合同协议书(通用版)
请假申请表
加班审批表
调休申请表
出差申请表
过失单

模块三:实施《员工手册》
协助客户完成民主和公示程序。民主和公示程序是《员工手册》发生法律效力的前提,但是如何进行民主公示程序,用人单位往往不甚了了。东合律师将协助您完成民主和公示程序,为《员工手册》合规奠定基础,避免一份完美的《员工手册》因为程序瑕疵而成为一纸空文。
协助客户征求意见
协助客户对意见进行分类甄别
协助客户对意见进行解答
协助客户召开职工大会
协助客户完成表决程序
协助客户发布《颁布令》
协助客户建立公示流程并提供相应文书范本。

模块四:劳动法专项法律顾问服务
劳动法专项法律顾问服务是东合所的核心法律服务产品。主要是围绕企业劳动法律风险的识别、评价、控制来展开,通过对企业内外部环境中与劳动法律风险相关的信息进行收集、分析、整理、归纳,对企业劳动人事管理法律风险进行评估(识别、分析、评价),并提出法律风险应对方案。最后,通过监督检查不断完善、优化劳动法律风险管理,使企业的劳动用工法律风险始终处于可预期、可控制、可管理的状态,实现“防御风险、创造价值”的目标。
团队律师由劳动法专业律师组成,他们分别是北京市律师协会劳动和社会保障委员会副主任、北京市劳动和社会保障法学会理事、北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队律师至少有十年以上劳动人事法律服务经历,他们曾在企业长期从事劳资管理工作,从事专职律师工作以来又专注于劳动纠纷案件,在规范用人单位规章制度、代理劳动争议案件、调解劳动争议过程中积累了丰富的劳动用工风险防范经验,通过提供劳动人事管理培训、规范用工制度、高管人员辞职设计、员工违法解聘、经济性裁员方案等最大限度维护客户利益。 
劳动法专项法律服务的内容
1、 协助企业建立建立相对完善的劳动用工管理体系;
2、 为企业签订劳动合同提供法律咨询;代为草拟、完善《员工手册》、《劳动合同》范本,审核劳动合同条款;
3、 接受企业劳动法律咨询,解答劳动法律疑问;
4、 代理企业和工会组织参加集体谈判,草拟、审核集体合同,对当事人之间的集体谈判提供法律咨询;
5、 审查、修改企业人事管理制度,规范员工的招聘、解聘、培训、福利等劳动人事管理;
6、 协助企业建立健全劳动工资、奖惩等内部规章制度;
7、 帮助企业制定保密制度和竞业禁止制度,并协助企业对重要岗位和重要人员采取必要的法律防范措施,防止泄密事件和同业恶性竞争事件的发生;
8、接受, 企业委托,代理企业解除与违纪员工的劳动合同、代理企业与员工协商, 解除劳动合同、代理企业依法经济性裁员(需另付费);

9、设计企业改制、重组、并购、破产的员工安置方案(需另付费);
10、员工手册培训服务;
12、代理各类劳动仲裁和劳动诉讼(需另付费),维护公司的合法权益;

 

为什么选择我们

专业性:由具备二十年劳动法实战经验的郝云峰律师亲手为您制作,确保较高的专业水准

定制性:结合劳动法专业律师事务所-东合所最高标准的实战经验和客户自身具体情况量体裁衣,制作专属版的《员工手册》,绝非模板可比!

实操性:内容可落地、易操作,程序可视、便捷、有效;

保障性:律所承诺,如因我们制作的《员工手册》违法而给客户造成损失,全额赔偿。

因为专业,所以自信!

已加入再平衡计划的客户

北京北控能源投资有限公司

北京京师中教科技有限公司

北京亚四达人才交流服务有限公司

中国电力传媒集团

山东电力工程咨询院有限公司

益科正润金控投资集团有限公司

珠海心游科技股份有限公司

北京星河风尚科技有限公司

北京电控爱思开科技有限公司

北京裕和中西医结合康复医院有限公司

北京内蒙古大厦有限责任公司

中国医药保健品进出口商会

北京省委文化传媒有限公司

北京国电思达科技有限公司

北京天译科技有限公司

中国对外承包工程商会

中国连锁经营协会

北京大容汽车技术服务有限公司

北京天山凯风畜牧科技有限公司

北京科锐人力资源股份有限公司

……

立即加入、有效管控用工风险

点击下面文字,立即报名

立即致电:

010-62985150、13021049225 或者发短信内容“参加再平衡计划”到13651175353,我们会与您联系。



我要报名