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20161028第十八期东合公开课即将开课
 

最新课程 ▏东合公开课之员工休假制度管理要点精解

 
员工休假制度管理要点精解
 
部分内容
 
年假工资----只要劳动者愿意,它可以出现在任何一起劳动争议案件中
 
工龄超过1年的劳动者,入职后即提出年假申请,你肿么应对?
 
劳动者当年请事假超过20天,当你收到年假申请书后,批,还是不批?
 
公司正在夜以继日赶项目,就在此时,劳动者提出年假申请,批,还是不批?
 
长期休病假者,是否还享有年休假?
 
员工不申请,一年内未休完年假视为员工主动放弃为啥不合法?
 
未休年假工资到底是不是工资?为何有的判决只支持2年,有的却支持4年,劳动争议案件的诉讼时效不是1年吗?这到底是肿么一回事?
 
劳动者以用人单位未支付年假工资辞职,是否属于“被迫离职”,是否需要支付经济补偿金?
 
单位主张十三薪包括未休年假工资,能成立吗?
 
如何进行制度设计才能让集体外出休假被视为年休假?
 
法定节假日共计多少天,法定节假日带薪吗,法定节假日加班共支付劳动者几倍的工资?
 
三八、五四逢周末是否补假,不休息是否支付加班费?
 
开斋节、教师节、护士节、植树节放假吗,不放假支付加班工资吗?
 
劳动者请病假但手续存在瑕疵,单位可以不批准吗?
 
病假和医疗期是一个人还是亲姐俩?
 
如何有效应对劳动者“泡病假”
 
这一次,我们要搞清楚医疗期到底怎么算(东合公开课首次奉献)
 
请不要在医疗期内终止或者解除劳动合同!(详解一起用人单位医疗期满成功终止劳动合同案例)
 
保胎假、产检假、流产假、哺乳假多长时间?
 
男职工陪产假如何请,妻子生产半年后,员工申请陪产假,批,还是不批?依据是什么?
 
未婚生育申请产假,如何处置?
 
违反计划生育政策生育,可否享受产假待遇,可否解除劳动合同?
 
女工休完产假返岗,但原岗位已无空缺,能否调岗?
 
工伤停工期如何认定?期限是多长,可否延长?
 
劳动者请事假可以不批吗,不批视为旷工能否获得支持?
 
员工向公司申请探亲假,你批,还是不批?依据是什么?
 
企业经营效益不好,给劳动者放停工停产假可以吗?
……
 
 
【课程背景】
休假制度风险弥漫在劳动用工管理的各个环节!
如果说存在这么一项诉求,它可以出现在任何一起劳动争议案件中,那么这项诉求一定与休假有关!
法定假、福利假、产假、陪产假、产检假、年假、病假、婚假、丧假、探亲假、有(无)薪事假、停工留薪假、停工停产假……,这些既熟悉又陌生的名字几乎天天在我们眼前晃荡,但,我们了解它们吗,知道它们的真正含义吗、知道怎么申请、怎么批准吗?
10月28日,郝云峰律师将与你携手揭开他们的面纱,从此不再为“假”困扰!
立即加入东合学习小组,学习成就用工之美!
 
【课程对象】
企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员及相关管理人员等。
 
【讲师介绍】
郝云峰律师
劳动法实战派律师、热销书《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者
北京东合律师事务所主任
北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任
全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员
北京市劳动法学和社会保障法学会理事
北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会理事
北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
北京企业法治与发展研究会理事
被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”
被海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”、
北京市司法局评为“优秀公益律师”
郝云峰律师长期(超过二十年)从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践,有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院,获得法学士学位和法学硕士学位。
【培训时间】        
2016年10月28日 13:30-17:30 
【地点】
北京市海淀区信息路30号上地大厦8026
【培训费用】
980元/人,按付款的先后顺序只招收12名学员
 
【报名方式】
 
名额有限,付款前请您电话联系13651175353是否还有席位
 
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