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公益讲座-最新劳动争议案件审判观点(北京)要点全解
 

劳动法公益讲座 

最新劳动争议案件审判观点(北京)要点全解

 

课程背景

中国经济发展进入新常态,劳动用工管理也正在发生深刻变化,法律适用日趋复杂。劳动争议案件数量高位运行,群体性诉讼突出;劳动者的维权意识愈来愈强,企业高管和高级技术人员所占的比例呈上升趋势,且企业高管和高级技术人员所涉争议的标的额也相对较大。

如何在复杂的劳动用工管理过程中控制好用工风险,成为企业人力资源管理面临的最重要的课题。2016年五一前夕,北京各级人民法院纷纷召开新闻发布会或通过微信公众号的方式介绍劳动争议案件审理的基本情况和裁判思路。为帮助企业全面了解最新劳动争议案件审判思路,最大限度降低用工风险,海淀区上地街道司法所特邀请东合律师事务所郝云峰律师为企业介绍2016年最新劳动争议案件审判观点,欢迎用人单位报名参加。

与您分享五十二个典型案例与裁判观点,全面提升您的劳动用工管理经验!

 

课程内容(部分)

 

一、劳动关系的确认

1工作资料证明存在事实劳动关系,任意开具虚假证明必定反食其果(证明不是你想开就能开)

2在校学生也可能形成劳动关系(在校学生与公司只能形成实习关系的观点已然需要更新)

3用人单位不得以与劳动者签订劳务合同的形式规避劳动关系的建立(是劳动关系还是劳务关系不是看签订的是不是劳务合同)

4、兼职协议无法掩盖劳动关系(是什么关系由法律来认定而不是由协议来确认)

 

二、劳动合同的签订与履行

5、劳动合同必须及时签订,拒绝签订要依法作出说明(拒签劳动合同的水很深)

6应当签订无固定期限劳动合同而拒绝签订,规避法定义务遭到惩罚(如果你和法条顶着来,郝律师也帮不了你)

7、企业内部业务调整不属于客观情况发生重大变化(客观情况发生重大变化会烧爆你的脑子)

8、用人单位变更劳动合同的,应与劳动者协商一致(用人单位在这儿翻船何止十次百次)

9、劳动者隐瞒婚姻状况不影响劳动合同的履行(HR们被激怒了)

10、用人单位不得违法单方安排劳动者待岗(纯粹是昏招)

11、公司提供虚假劳动合同被罚20万(无知者无畏)

 

三、劳动合同的解除与终止

12用人单位考勤管理不严格,以旷工为由解除合同难以成立(规章制度对劳资双方都有约束力)

13关联公司用工工龄连续计算,解除合同补偿不能中断(允许你小聪明,不允许你成功)

14怀孕职工提交假材料请病假,被合法解除劳动合同(HR们终于长出了一口气)

15是否虚假报销引争议 医药销售企业用工亟待规范(欢乐颂里的情节)

16用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明,给劳动者造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。(好聚好散的损失小于不欢而散,看你怎么选了)

17擅自调岗至异地,员工可以说不(真的可以说不,要不你把劳动合同法都会架空)

18末位淘汰制”应遭到淘汰(多好的制度呀)

19、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同,应承担违法解除的法律后果(真为用人单位捏把汗)

20、在规定医疗期内,用人单位不能与劳动者解除劳动合同(医疗期满能合法解除已实属不易)

 

四、商业秘密保护与竞业限制

21劳动者违反竞业限制义务的,应依法承担违约责任(只有在竞业限制方面,用人单位才能感受到劳动法的温暖)

22、在职期间工资中包括竞业限制补偿金的主张未获得法院认可(你可以聪明,但不会成功)

 

四、劳动报酬与休息休假制度

23同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬(确实有点儿晕)

24单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假(福利和法定不要分不清)

25年休假天数标准须从“头”计算(有时候法律的规定和你想的就是不一样)

26、用人单位在年会上向劳动者提供的抽奖属于福利待遇(换句话说就是白给的)

 

五、女职工保护

27、劳动合同在哺乳期期间内届满,应依法延续至哺乳期满。(知道怎么依法延续吗)

28、怀孕期间被降低工资,法院依法判决补足。(降低准妈妈的工资会影响下一代滴)

29、职工因怀孕被解除,法院判决继续履行劳动合同。(如果我讲过一次你不听,可以理解;每次都讲,你还不听,不理你啦)

30、扣减女职工生育津贴,法院依法判决补足。(对准妈妈们好一些吧)

31、生育津贴低于本人工资标准, 企业须补足差额(这是法律规定,能商量吗)

……

 

参会对象

企业董事长、总经理;企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员及相关管理人员等。

 

讲师:


郝云峰律师

劳动法实战派资深律师,北京东合律师事务所主任

北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任

全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员

被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”

被海淀区司法局评为“2015年度海淀区司法局思想政治工作先进个人”

被海淀区司法局评为“2015年度海淀区优秀律师”

被海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”、

北京市司法局评为“优秀公益律师”

北京市劳动法学和社会保障法学会理事

北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

北京企业法治与发展研究会理事

长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践,有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院,获得法学士学位和法学硕士学位。 

 

时间

20166 24日(周五) 13:30-16:30

 

地点

海淀区东北旺南路27号上地办公中心B3层会议室

 

费用:

公益讲座,免费,无任何强制性收费


主办单位:

北京市海淀区上地街道司法所


协办单位:

东合律师、睿搏社会工作事务所、中智人力资源管理咨询、威科先行人力资源信息库、智联教育、HiJobs招手、人力葵花、三人行HR公益联盟、HR帝都交流群、小旭音乐、薪人薪事、HR同行同学联合会、百年人社、51社保、魔都HR交流交友活动群、劳动午报


报名方式:
报名方式一:直接回复邮件,编写“公司名称+姓名+手机+邮箱”发送至邮箱:dh@donghelawyer.cn

报名方式二:点击左下方“阅读原文”,填写信息完成报名。

报名方式三:扫描下面二维码,填写信息完成报名。

 
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