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第六期东合公开课-应智联教育邀请,郝云峰律师为“智选课堂”授课
 

2016年1月12日,应智联教育邀请,东合所郝云峰律为“智选课堂-精品沙龙”授课。郝云峰律师详细讲解了劳动合同解除过程中的热点、难点问题,比如二孩政策下女工权益保护、“末位淘汰””竞聘上岗“卷土重来、员工旷工解除却被认定违法解除等。课程上,学员们与郝律师精彩互动,收获了大量与HR相关工作中需要用到的法律专业知识,课堂气氛高潮迭起,让我们来看看当时的课堂盛况吧。





二胎政策下如何既保护企业利益又对员工有人性关怀?


公司有女同事又怀孕了,领导交待要找个理由辞退,你怎么办?这时就是体现HR专业性的时候了,员工合法生育过程中解除劳动合同该如何保护企业利益?

案例解析:

梁女士任职于一家灯具装饰中心,且已怀有二胎,由于梁女士属高龄产妇,在孕期检查繁多,所以不能按考勤规定及时履行请假手续,用人单位以无故旷工为由与梁女士解除了劳动关系。梁女士随之将公司告上法庭,法庭审理后认为公司解除劳动关系理由缺乏事实依据及正当合理性,明知梁女士处于特殊生理时期,既没有给予适当照顾,又未能履行法律义务和社会责任,判决给予梁女士经济赔偿。



1月12日智选课堂-精品沙龙

大有玄机的《入职登记表》与《员工手册》!

企业与员工建立劳动关系是在入职后,双方在平等自愿的基础上建立信任,试用期内是个双向选择的阶段,有任何的争议要在双方信息对称的前提下协商解决,否则在转正后解除劳动合同就会遇到法律风险,在入职管理中需要管控法律文书中的漏洞,例如《员工登记表》《员工花名册》《劳动合同范本》等,确保签字、送达等环节准确无误。

课程剪影

 
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