首页 公开课 服务项目 东合案例 法律法规 出版物 关于我们
服务项目-规章制度的设计与规范
 

劳动用工制度设计与规范

 

主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度、员工手册,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:
 
1、审查、修改对企业以前公布的规章制度
 
主要审查相关规章制度、员工手册是否健全,内容是否违法、程序是否合法。
 
2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程
 
(1)起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度,主要包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、工时制度、年假制度等。
 
(2)编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》;
 
(3)制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;
 
(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;
 
3、拟定企业管理常用的格式化法律文书
 
根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。
 

4、帮助审查、理清企业内部各部门关系,明确各部门的权利和责任,规范彼此间的相互协作机制,形成整体全力。

 

劳动法单项法律服务

 

服务内容

费用(元)

招聘录用

1、代为起草、审查招聘广告;

 

2、员工背景调查;

 

3、为企业起草并发送《录用通知书》;

 

4、审查入职手续是否规范;

 

劳动合同

5、提供劳动合同模板;

 

6、审查企业的劳动合同;

 

7、为企业量身定制劳动合同;

 

8、起草竞业限制协议、保密协议

 

9、培训服务期协议;

 

10、为企业提供其他用工方式的建议(如劳务派遣、返聘、外包、实习、非全日制用工);

 

11、为企业出具劳动合同变更的法律意见;

 

12、为企业提供《劳动合同变更协议》模板;

 

13、代为企业与劳动者签订《劳动合同变更协议》;

 

薪酬福利

14、审查企业的薪酬制度,出具法律意见;

 

15、审查企业休假制度,出具法律意见;

 

16、加班制度流程设计与实施;

 

17、特殊福利待遇设计与实施;

 

18、社保成本控制及风险防范提供法律意见;

 

19、社会保险稽查提供法律意见;

 

20、住房公积金管理提供法律意见;

 

21、劳动报酬、奖金、补偿金等的个人所得税的缴纳提供法律意见;

 

绩效管理

22、股权激励计划;

 

23、审查企业的绩效考核制度并出具法律意见;

 

24、审查企业提成制度并出具法律意见;

 

25、审查企业奖金制度并出具法律意见;

 

劳动合同履行

26、为员工调岗出具法律意见;

 

 

 

 

 

离职管理

27、离职谈判;

 

28、为企业提供劳动合同解除/终止建议;

 

29、劳动者跳槽离职提供法律意见;

 

30、审查企业的离职手续;

 

31、裁员、企业清算方案设计与实施;

1)代为进行背景调查和资料准备;

2)制定、审查修裁减人员方案,提供法律意见,保证其合法性和可操作性;

3)制定、审查裁员文件,包括通知、协议、备案、离职文件等;

4)直接参与裁员谈判,与被裁员工进行沟通解释;

5)直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流;

6)参加相关仲裁和诉讼程序;

7)协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。

 

 

 

劳务派遣

32、为企业是否需要劳务派遣提供法律建议;

 

33、为企业选择合法的劳务派遣单位,或者对企业提供的劳务派遣单位进行背景调查;

 

34、为企业对劳务派遣员工的管理提供法律意见和建议;

 

35、审查或量身定制劳务派遣协议;

 

36、帮助企业建立派遣员工用工管理守则;

 

37、劳务派遣的行政许可;

 

工伤

38、工伤的认定、鉴定;

 

39、代为提起工伤的行政复议和行政诉讼;

 

员工手册与规章制度

40、招聘制度;

 

41、入职管理制度;

 

42、培训制度;

 

43、服务期制度;

 

44、保密制度;

 

45、竞业禁止制度;

 

46、考勤制度;

 

47、加班制度;

 

48、休假制度;

 

49、特殊工时管理制度;

 

50、岗位管理制度;

 

51、绩效考核制度;

 

52、薪酬福利制度;

 

53股权激励制度;

 

54、离职管理制度;

 

55、交接制度;

 

56、劳动安全管理和劳动保护制度;

 

57、职工代表大会制度;

 

58、其他人力资源管理制度;

 

 

 

 

 

 

 

劳动法培训

59、新常态下企业劳动用工法律风险管理实操精解;

 

60、劳动用工法律风险核心要点精解;

 

61、劳动合同解除过程中的法律风险管理与控制;

 

62、员工、高管高级技术人员、三期女工离职环节法律风险控制及操作技巧;

 

63、新常态下招聘、录用、劳动合同签订环节的法律风险管理;

 

64、员工入职管理实操精解;

 

65、试用期员工管理指南;

 

66、员工手册制作实操班;

 

67、企业劳动报酬风险管理指南;

 

68、劳动合同变更过程中的风险管控;

 

69、劳动者休假制度中的要点管理;

 

70、员工违纪、员工不胜任工作解除劳动合同法律风险指南;

 

71、商业秘密、技术秘密保护及竞业限制相关法律风险要点精解;

 

72、劳动用工常用法律文书大放送;

 

73、企业裁员实操指南;

 

74、招聘简章;

 

75、录用通知书;

 

76、职位条件及录用告知书;

 

77、员工花名册;

 

78、员工登记表;

 

79、请假申请表

 

80、加班审批表;

 

81、调休申请表;

 

82、出差申请表;

 

83、过失单;

 

84、绩效考核表;

 

85、培训申请表;

 

86、薪酬调整通知书;

 

87、岗位调整通知书;

 

88、解除、终止劳动关系通知书;

 

89、解除劳动关系确认书;

 

90、工会意见书;

 

91、离职证明;

 

92、工作交接单;

 

93、签订《劳动合同》通知书;

 

94、劳动合同签订确认书;

 

95、劳动合同变更协议书;

 

96、劳动合同变更通知书;

 

97、劳动合同到期处理征求意见书;

 

98、劳动合同到期续订劳动合同意向书;

 

99、劳动合同到期终止通知;

 

100、实习人员聘用合同;

 

101、劳务合同;

 

102、培训合同;

 

103、竞业限制协议;

 

104、保密协议;

 

105、培训服务期协议;

 

106、解除、终止劳动关系协议书;

 

107、劳务派遣合同;

 

108、劳务外包合同;

 

109、承揽合同;

 

110、劳务派遣用工协议;

 

劳动法律风险体检

111、帮助用人单位规避法律风险,并出具法律意见书,检查项目包括:

1、是否签订了有效的、高质量的劳动合同?

2、入职手续是否规范?

3、离职手续是否有后患?

4、规章制度是否合法有效?

5、工作时间、休息休假制度有无问题?

6、薪酬制度是否合理

 

注:服务费用双方协商确定