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服务项目-法律顾问
 
劳动法专项法律顾问服务简介
 
劳动法专项法律顾问服务是东合所的核心法律服务产品。主要是围绕企业劳动法律风险的识别、评价、控制来展开,通过对企业内外部环境中与劳动法律风险相关的信息进行收集、分析、整理、归纳,对企业劳动人事管理法律风险进行评估(识别、分析、评价),并提出法律风险应对方案。最后,通过监督检查不断完善、优化劳动法律风险管理,使企业的劳动用工法律风险始终处于可预期、可控制、可管理的状态,实现“防御风险、创造价值”的目标。
团队律师由劳动法专业律师组成,他们分别是北京市律师协会劳动和社会保障委员会副主任、北京市劳动和社会保障法学会理事、北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队律师至少有十年以上劳动人事法律服务经历,他们曾在企业长期从事劳资管理工作,从事专职律师工作以来又专注于劳动纠纷案件,在规范用人单位规章制度、代理劳动争议案件、调解劳动争议过程中积累了丰富的劳动用工风险防范经验,通过提供劳动人事管理培训、规范用工制度、高管人员辞职设计、员工违法解聘、经济性裁员方案等最大限度维护客户利益。
 
服务项目
 
劳动法专项法律服务前的尽职调查
1、 企业填写《人力资源管理尽职调查表》;
2、 与企业有关工作人员面谈,制作谈话笔录,实地了解企业用工状况;
3、 分析、整理已收集的企业劳动用工管理资料;
4、 归纳总结企业用工基本情况,为劳动用工法律风险管理提供依据。
 
劳动法专项法律服务的内容
1、 协助企业建立建立相对完善的劳动用工管理体系;
2、 为企业签订劳动合同提供法律咨询;代为草拟、完善《员工手册》、《劳动合同》范本,审核劳动合同条款;
3、 接受企业劳动法律咨询,解答劳动法律疑问;
4、 代理企业和工会组织参加集体谈判,草拟、审核集体合同,对当事人之间的集体谈判提供法律咨询;
5、 审查、修改企业人事管理制度,规范员工的招聘、解聘、培训、福利等劳动人事管理;
6、 协助企业建立健全劳动工资、奖惩等内部规章制度;
7、 帮助企业制定保密制度和竞业禁止制度,并协助企业对重要岗位和重要人员采取必要的法律防范措施,防止泄密事件和同业恶性竞争事件的发生;
8、接受企业委托,代理企业解除与违纪员工的劳动合同、代理企业与员工协商解除劳动合同、代理企业依法经济性裁员;
9、设计企业改制、重组、并购、破产的员工安置方案;
10、设计高管人员辞职方案;
11、劳动人事管理培训服务;
12、协调各类劳动争议、处理各类劳动仲裁和劳动诉讼,维护公司的合法权益;
13、每年一次,全面审查劳动用工管理体系,修正相关内容,使企业劳动用工管理体系始终适应企业的发展、符合法律的规定。
 
工作方式
 
咨询解答:通过电话、短信、电子邮件、面谈等方式对企业日常劳动用工管理过程中遇到的各类法律问题进行解答;
 
交流培训:培训企业员工,使其提高遵守企业规章制度的的意识;与企业人力资源经理交流,优化劳动用工管理规程;不定期与企业交流有关法律信息,并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息;
 
审核规范:通过对企业劳动规章制度、劳动合同文本、保密制度、工时休假、竞业禁止、社会保险等的审查,对企业劳动用工管理风险进行日常管理;
 
案件代理:代理企业进行仲裁或诉讼,最大限度维护企业利益;
 
总结提升:通过一个周期的劳动法律风险管理,重新审查分析企业劳动用工管理,提升企业劳动用工管理水平不断提升。
 
工作内容
 
一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程
 
主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度、员工手册,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:
 
1、审查、修改对企业以前公布的规章制度
主要审查相关规章制度、员工手册是否健全,内容是否违法、程序是否合法。
 
2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程
(1)起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度,主要包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。
(2)编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》;
(3)制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;
(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;
 
3、拟定企业管理常用的格式化法律文书
根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。
 
4、帮助审查、理清企业内部各部门关系,明确各部门的权利和责任,规范彼此间的相互协作机制,形成整体全力。
 
二、审查、起草企业商业秘密保护与竞业限制制度
 
主要围绕保护企业商业秘密,建立规范的操作流程,最大限度地保护企业商业秘密,一旦发生商业秘密泄露,能够及时查明原因,便于追究责任,同时通过采取保密措施,留住企业的核心员工,从而最大限度保护企业的利益。对于负有竞业限制义务的劳动者,设计合法的《竞业限制协议》,最大限度保护企业的竞争地位。
 
1、 确定企业秘密的范围,保密范围和等级,制定文件管理流程,加强涉密文件管理,确定涉密人员,加强员工的保密教育。
 
2、 制定保密方案,建立保密制度,依法定程序通过实施,与相关员工签订保密协议。
 
3、 建立完整规范的保密程序,避免核心技术过于集中掌握,关键人才签订“竞业禁止协议”,关键人才离职去向调查了解及档案管理。
 
4、 通过调查获取侵权行为的相关证据;组织并向公安机关提交报案材料;跟踪立案过程和立案后的执行情况。
 
5、起草《竞业限制协议》,最大限度保护企业的合法权益。
 
三、对专项劳动问题依法设计方案
 
主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括:
 
1、设计签订劳动合同的技巧
主要是帮助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。
 
2、设计履行变更劳动合同的技巧
主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除,设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案
 
3、工资构成的技巧
帮助企业审查、制定员工的工资构成,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
 
4、社会保险处理的技巧
帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。
 
5、工伤或职业病处理的技巧
帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题,避免或减少对公司造成的经济损失。
 
6、违纪员工处理的技巧
帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据,做到处理员工,有章可循,处理适当,程序合法,避免因企业违法而增加管理成本。
 
四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼
 
主要是发受企业的委托,参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼,最大限度地维护企业的合法权益。
 
1、当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
 
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,受企业委托出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益,打好每一单劳动争议案件。
 
3、对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,为企业管理者决策提供参考,最大限度降低同类纠纷的发生。
 
 
五、日常法律咨询
 
主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括:
 
1、 对企业工作人员的电话咨询,能够即时回答的,即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式提出的,24小时内予以回复。
 
2、 对于企业的书面法律咨询,本人除在24小时内予以口头答复外,还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式回复。
 
3、本人可根据企业需要共同制定计划,定期或不定期至企业上门服务。
 
六、对企业业务人员提供法律业务培训
主要是协助企业培训业务人员,使其掌握管理中所需了解的法律知识,提高工作质量。具体内容包括:
 
1、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训,企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,培训内容以企业需要具体商定。
 
2、律师可不定期与企业交流有关法律信息,并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。
 
劳动用工专项法律服务流程
 
1、洽谈签约阶段
了解企业基本情况→明确工作目标要求→签订专项服务合同
 
2、调查分析阶段
制定调查计划→进驻企业调查目前情况→深入企业各个部门了解劳动用工的全面情况→明确企业各项工作的具体目标要求→提出建议
 
3、建章建制阶段
审查、修改企业规章制度→根据各工作岗位要求完善各项规章制度→制定企业常用格式法律文书→征求劳动者意见→征求高管意见并交流工作情况→依法定程序通过与劳动者切身利益有关重大规章制度→试运行
 
4、实施完善阶段
根据制定各项规章制度和工作流程的目的→对员工进行培训→对管理者进行培训→对高管进行培训→指导实施→结合执行情况对相关规定、流程进行修正→确定最终方案→编制《人力资源管理手册》和《员工手册》→推行规范化管理
 
5、后续服务阶段
定期回访→收集反馈意见→适时提供指导意见→适时依据新法提醒企业注意事项→满足新的服务要求→适时扩大企业法律服务的范围→形成长期合作的战略伙伴→实现律师与企业的双赢局面。
 
 
收费标准

 单项法律顾问主要内容

服务内容

单项价格(万元)

1、全面审查企业的劳动用工管理体系,识别劳动用工风险点,向企业提示劳动用工风险及可能的后果;

协商确定

2、为企业签订劳动合同提供法律咨询,协助企业起草《劳动合同》范本,协助企业管控《劳动合同》签订环节的各个风险点;

协商确定

3、代为草拟、修改、完善《员工手册》等劳动用工管理制度,协助企业完成《用工手册》的民主、公示程序,帮助企业建立起最基本的劳动用工管理制度;

协商确定

4 接受企业劳动法律咨询,解答劳动法律疑问;

协商确定

5 代理企业和工会组织参加集体谈判,草拟、审核集体合同,对当事人之间的集体谈判提供法律咨询;

协商确定

6 审查、修改企业人事管理制度中招聘、录用、履行与变更、解除与终止环节的法律风险,最低限度管控用工风险;

协商确定

6、协助企业建立、完善职工奖惩管理制度;

协商确定

7、协助企业健全、完善薪酬管理制度;

协商确定

8 帮助企业制定保密制度和竞业禁止制度,并协助企业对重要岗位和重要人员采取必要的法律防范措施,防止泄密事件和同业恶性竞争事件的发生;为企业提供《保密与竞业限制协议》;

协商确定

9、代理企业解除与违纪员工的劳动合同

协商确定

10、代理企业与员工协商解除劳动合同

协商确定

11、为企业经济性裁员提供解决方案;

协商确定

12、设计企业改制、重组、并购、破产的员工安置方案;

协商确定

13、设计高管人员辞职方案;

协商确定

14、劳动人事管理培训服务;

协商确定

15、协调各类劳动争议、处理各类劳动仲裁和劳动诉讼,维护公司的合法权益;

协商确定

16、每年一次,全面审查劳动用工管理体系,修正相关内容,使企业劳动用工管理体系始终适应企业的发展、符合法律的规定。

协商确定

专项法律顾问

我们报价的基础是企业的注册资本以及员工人数,在此基础上根据提供服务内容的难易程度、耗时长短等因素,在与客户充分协商的前提下,双方协商确定律师费用。
法律顾问服务收费标准:
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企业类型
收费标准(万元/年)
小型企业
10
中型企业
30
大型企业
50
超大型企业
100
小型客户是指注册资本在500万元人民币以下且职工人数在100人以下的客户(同时满足);
中型客户是指注册资本在500万至5000万元人民币或职工人数在100-1000人之间的客户(满足任一条件);
大型客户是指注册资本在5000万至2亿元人民币或职工人数在1000-10000人之间的客户(满足任一条件);
超大型客户是指注册资本在2亿元人民币以上或职工人数在10000人以上的客户(满足任一条件);
 
部分客户
 
 
德国国家旅游局
 
 
 
部分案例(2012-2018度)
 
中关村科技园区海淀园创业服务中心聘请东合律师团队为常年法律顾问
中关村科技园区海淀园创业服务中心创建于1989年8月,是中关村科技园区海淀园投资兴办的公益型科技服务机构,是科技部认定的国家高新技术创业服务中心。中心拥有孵化面积8万平方米,形成了一个中心(创业中心)、三个园(留学人员海淀创业园、留学人员海淀发展园、中关村生物医药园)、一个基地(留学人员子女教育基地)的完整的创业孵化体系,建立了商务服务平台、人才服务平台、管理咨询平台、投融资平台和专业技术服务平台。为提升中心法律风险管控能力,中心经过多方考察比较,最终决定聘请东合律师团队为其常年法律顾问,在合同审查、人力资源管理等方面提供法律服务。
 
同方威视技术股份有限公司聘请东合所郝云峰律师为其劳动法专项法律顾问
同方威视技术股份有限公司(简称“同方威视”)是全球领先的安检产品和安全检查解决方案供应商。公司成立于1997年,源于清华大学。同方威视立足于自主创新,紧贴客户需求,为全球150多个国家和地区的客户提供安检领域先进的创新技术、品质卓越的产品以及综合的安检解决方案和服务。
为提升公司劳动用工风险管控能力,同方威视聘请郝云峰律师为其在劳动用工咨询、劳动合同履行、劳动合同解除终止等过程中提供劳动法专项法律服务。
 
北京安邦和谐置业聘请东合所郝云峰律师为其提供劳动法专项法律服务
安邦保险集团股份有限公司(以下简称安邦集团)原董事长、总经理吴小晖因涉嫌经济犯罪,被依法提起公诉。鉴于安邦集团存在违反保险法规定的经营行为,可能严重危及公司偿付能力,为保持安邦集团照常经营,保护保险消费者合法权益,依照《中华人民共和国保险法》第144条规定,中国保监会决定对安邦集团实施接管。为确保安邦保险集团不动产投资业务的合法合规和稳健经营,根据接管组的整体工作部署,安邦和谐置业聘请东合所郝云峰律师为其提供劳动法专项法律服务。
 
东合律师代理乐天超市有限公司劳动争议案胜诉
乐天超市有限公司因众所周知的原因导致经营陷入困境,安排部分劳动者待岗。劳动者以此为由解除劳动合同并要求乐天超市有限公司支付经济补偿金及工资差额。。
北京市劳动人事争议仲裁委员会经审理后,采信乐天超市有限公司代理人郝云峰、刘迎冬律师的代理意见,驳回了劳动者的全部仲裁请求。
案号:京劳人仲宇[2018]第256号
被申请人:乐天超市有限公司
代理人:郝云峰、刘迎冬
 
21世纪不动产聘请郝云峰律师为劳动法专项法律顾问
21世纪不动产聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问,在员工关系管理、用工风险管控等方面提供劳动法专项法律服务。
21世纪不动产是全球知名的专注于住宅市场的房地产连锁经营机构,覆盖了全球78个国家和地区,拥有约7,400家门店和超过111,000名经纪人,21世纪不动产向其加盟商提供综合的培训、管理、服务和市场营销的支持。数据来源:C21公司网站2017年10月31日
 
东合律师代理北京信威通信技术股份有限公司天价劳动争议案胜诉
劳动者遗失公司重要数据,公司以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。劳动者提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、未休年假工资、奖金、提成、加班费、报销款等共计6821500元。
东合律师团队接受公司委托后,详细分析劳动者的诉求,协助用人单位从程序和实体两方面准备证据材料,有针对性地提出了抗辩意见。
最终,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会仅支持劳动者未休年休假工资和休息日加班工资共计10525.24元,驳回了劳动者的其它仲裁请求。
 
京海劳人仲字[2018]第1390号
被申请人:北京信威通信技术股份有限公司
代理人:郝云峰
 
东合律师代理北京易优特网络技术有限公司劳动争议案胜诉
劳动者主张未签劳动合同二倍工资,公司主张双方签订了劳动合同,但劳动合同找不着了,不同意支付二倍工资。
东合律师团队接受公司委托后,详细分析用人单位提供的各种资料,有针对性地提出了抗辩意见。
最终,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了劳动者关于二倍工资的仲裁请求。
京海劳人仲〔2018〕第381号
被申请人:北京易优特网络技术有限公司
代理人:郝云峰、戚文扬
 
东合律师代理夏普(中国)投资有限公司劳动争议案胜诉
劳动者产假结束患抑郁症后,未按照公司要求履行请假手续,公司给予旷工处理。劳动者要求撤销旷工通知并按照基本工资发放病假期间工资。
北京市劳动人事争议仲裁委员会审理后驳回了劳动者的全部仲裁请求。
案号:京劳人仲字【2017】233号
被申请人:夏普(中国)投资有限公司
代理人:郝云峰、刘迎冬
 
东合律师代理联银通公司劳动争议案胜诉
劳动者担任公司销售经理,离职后向公司主张报销差旅费、业务费等。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会经过审理采信东合律师的代理意见,驳回了劳动者的全部仲裁请求。
案号:京海劳人仲字【2017】第15817号
被申请人:北京联银通科技有限公司
代理人:北京东合律师事务所
郝云峰、刘迎冬
 
东合律师代理德国国家旅游局劳动争议案胜诉
劳动者在职期间多次篡改考勤记录,德旅局依据员工手册的有关规定依法解除与劳动者的劳动关系。劳动者主张其因办公电脑无法及时开启,使用了非办公电脑打卡,并未篡改考勤记录,且,德旅局的员工手册没有经过民主程序,无公示过程,要求确认解除违法,支付违法解除劳动合同赔偿金。
东合律师接受委托后,详细研究了德旅局的打卡模式,经过公证保全相关证据材料,竭力证明劳动者存在篡改考勤记录的事实,并协助德旅局组织完善证据,经过多次推演,案件的基本走向、案件的难点、裁判者的取向等都在律师团队的把控范围内。
在庭审过程中,郝云峰律师紧紧围绕案件的争议焦点,说服仲裁委劳动者的确存在篡改考勤记录的行为,德旅局必须对此种行为作出处罚。最终仲裁委采信了东合律师的代理意见,认定解除合法,驳回了劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。
案号:京朝劳人仲字【2017】第06777号
被申请人:德国国家旅游局北京办事处
代理人:北京东合律师事务所
郝云峰、刘迎冬
 
五矿发展股份有限公司聘请郝云峰律师为公司专项法律顾问
五矿发展(SH.600058)于1997年5月28日在上海证券交易所挂牌上市,是国内最大的综合性钢铁流通服务商之一,业务范围涵盖冶金原材料供应、钢材贸易、加工配送、物流服务等黑色金属产业链的各个环节。公司控股股东为中国五矿股份有限公司,实际控制人为中国五矿集团公司。截至2015年12月31日,公司总股本为10.72亿股,其中中国五矿股份有限公司持有6.71亿股,占总股本的62.56%。为提升公司劳动用工管理水平,防范用工风险,公司聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问。东合律师将在规章制度健全与完善、用工风险管控、用工管理水平提升等方面为公司提供咨询服务。
 
青稞万维(北京)数字技术有限公司聘请郝云峰为公司专项法律顾问
青稞万维(北京)数字技术有限公司成立于2013年,公司创始人及核心团队来自华为、华扬联众、京东、McCANN-ERICKSON等业界知名公司,具备横跨通信技术、互联网传播、大数据处理三个领域的综合性复合型人才队伍,使得公司在成立之初就形成了TMT领域高效的跨界组合。在公司高速发展的背景下,为了有效控制用工风险、降低用工成本,青稞万维聘请东合律师事务所郝云峰律师为其劳动法专项法律顾问,为企业劳动用工管理提供风险防控咨询服务。
 
东合律师代理劳动者与北京瑞友科技股份有限公司劳动纠纷再审案胜诉
东合律师代理的劳动者与北京瑞友科技股份有限公司劳动纠纷案一审(【2015】海民初字第44748号民事判决)胜诉后,用人单位不服,向北京市第一中级人民法院提起再审申请。劳动者再次委托郝云峰律师代理此案,接受委托后,东合律师团队从再审案件的特点出发,依法向再审法院递交了代理意见,经再审法院书面审理后,依法驳回了用人单位的再审申请。
 
东合律师代理北京博睿智业人力资源顾问有限公司劳动争议案胜诉
仲裁裁决后,用人单位委托东合律师事务所郝云峰、刘迎冬律师为其一审代理人。东合律师团队接受委托后,对案件进行了全方位的梳理,紧紧抓住案件的核心要点,指导用人单位精心准备证据,证据材料足足装满了一个旅行箱。
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在当前法院审判任务日常繁重的背景下,本案组织了两次庭审,对于一个确认劳动关系的案件来说已经是奢侈的待遇了。一方面体现呢法官审慎的审理态度(该案的主审法官就是审理“好厨师APP”案的法官);另一方面也反映出本案的复杂性。
在庭审过程中,郝云峰律师紧紧抓住劳动关系认定的核心原则,依据精心准备的证据材料发表了代理意见。最终,一审法院采信了东合团队的观点,认定公司与劳动者之间不存在劳动关系,驳回了劳动者的全部诉讼请求。
 
东合律师代理中关村科技园区海淀园创业服务中心劳动争议案调解结案
刘某主张2016年7月到中关村科技园区海淀园创业服务中心(以下简称海淀园)工作,期间未签劳动合同,2016年11月因其严重违纪被海淀园解除劳动关系,刘某不符提起仲裁,双方形成争议。
海淀园全权委托东合律师郝云峰代理此案。
东合团队接受委托后,全面整理、梳理了与案件有关的全部资料,竭力从中找到了案件的突破点,在庭审过程中赢得了主动,劳动者最后同意调解,此案最终调解结案(京海劳人仲字2017第1191号)。东合律师最大限度地维护了客户的合法权益,受到客户的认可。
 
 
东合律师成功代理徐某与中联安科劳动争议案(2015海民初字38996号)
徐某2006年10月12日入职中联安科公司,2009年9月29日住院,次日生育,10月3日出院,全休90天。2009年7月1日至2011年2月 28日期间,徐某未上班,中联安科也未支付工资。2011年3月1日徐某重新上班,至2015年7月31日,双方劳动关系解除。徐某要求中联安科支付自2006年起至2015年期间的经济补偿金。
东合律师接到此案后,经过反复推演,研究双方的证据材料,最终运用时效策略成功为企业维权,计算经济补偿金时从2011年开始计算工作年限,2011年以前徐某的主张因过时效,未被支持。在此案中,东合律师累计为企业减少了85%的经济损失。
 
东合律师代理王某与北京市商标印刷三厂劳动纠纷案(2016京02民终2325号)终审胜诉
王某离职前系北京市商标印刷三厂(以下称“北京商三”)财务经理。2014年,北京商三以王某不接受工作安排、严重违纪为由解除与其的劳动合同。王某不服,向北京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请,要求北京商三支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、年假工资等共计593766元。仲裁委驳回王某关于违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额的请求后,王某不服,向北京市大兴区人民法院提起诉讼。
接到起诉书后,北京商三委托东合律师继续代理此案。东合律师团队接受委托后,立即研究王某的诉讼请求、制定应诉策略、展开模拟对抗,对案件的各个环节进行详细推演。在庭审过程中,团队律师沉着应战、据理力争,取得了良好的庭审效果。最终,法院采信东合律师的代理意见,认定北京商三解除合法,无需支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额。
一审判决后,王某不服上诉到北京市第二中级人民法院。北京商三继续委托东合律师为其二审代理人。东合律师沉着应战,深挖案件的有利要素,积极向法官陈述案件的核心要素,使案件始终在正确的轨道上行进,两次向法院陈情我方代理意见,最终,二审法院维持原判,驳回王某的全部诉讼请求,依法维护了客户的合法权益。
 
中国对外承包工程商会聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问
中国对外承包工程商会(简称“承包商会”)是中国对外承包工程、劳务合作、工程类投资及相关服务企业组成的全国性行业组织。承包商会现有会员企业1300余家。在“全国行业协会商会评估”中,承包商会荣获最高的5A等级,并被评为“全国先进社会组织”。为提升商会劳动用工管理水平,防范用工风险,商会聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问。东合律师将在规章制度健全与完善、用工风险管控、用工管理水平提升等方面为商会提供全方位服务。
 
中国医药保健品进出口商会聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问
中国医药保健品进出口商会是商务部下属的六大进出口商会之一,现有会员企业2400多家,遍布全国各地,国内大部分有影响的医药保健品生产和进出口贸易企业都已加入商会。为提升商会劳动用工管理水平,防范用工风险,商会聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问。东合律师将在规章制度健全与完善、用工风险管控、用工管理水平提升等方面为商会提供全方位服务。
 
北京内蒙古大厦有限责任公司聘请东合律师郝云峰为其劳动法专项法律顾问
北京内蒙古大厦是内蒙古自治区在京投资兴办的一家四星级商务酒店,是内蒙古自治区人民政府在京的形象窗口,肩负着自治区政府在京的各项接待任务,并于2013年通过了ISO9001:2008质量管理体系和ISO14001: 2004环境管理体系认证。为提升大厦的劳动用工管理水平、防范用工风险,经双方协商,内蒙古大厦决定聘请郝云峰律师为其劳动法专项法律顾问。东合律师将在规章制度规范、劳动合同管理等方面为大厦提供专业支持。
 
东合律师代理申请人上海湘潇精密模具有限公司与被申请人哈特福机械无锡有限公司买卖合同纠纷案(【2016】中国贸仲京裁字第0301号)仲裁胜诉
这是东合律师团队2015年代理的仅有的几个非劳动争议案件,经过激烈的抗辩、复杂的仲裁程序后,中国国际经济贸易仲裁委员会(以下简称仲裁庭)依法采信了东合律师的代理意见,裁令被申请人向申请人退还货款人民币430,000元及自2015年3月23日起至实际付款之日起的利息;驳回被申请人的全部仲裁反请求:仲裁费人民币23,628元,全部由被申请人承担。成功维护了申请人的合法权益。
 
东合律师代理济南长海保洁服务有限公司与殷继香等11人劳动争议案胜诉
殷继香等11人向人民法院提起诉讼要求济南长海保洁服务有限公司支付加班费、未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金等。东合律师听取用人单位的案情介绍后,决定代理此案。经过东合团队集体研讨,认为劳动者入职时均已超过法定退休年龄,双方的法律关系不受劳动法的保护,应当按照劳务关系认定,法院最终采信了东合律师的代理意见,依法驳回了劳动者的全部诉讼请求。
 
东合律师代理劳动者与北京天工异彩影视科技有限公司劳动争议案(2015朝民初字第60061号)调解结案
劳动者系北京天工异彩影视科技有限公司财务总监,2015年3月2日公司突然强行解除与劳动者的劳动合同。为维护自身合法权益,劳动者找到东合所郝云峰律师,经过详细询问,经过初步分析,郝云峰律师决定代理此案。经过精心准备、仔细推演,在庭审过程中据理力争,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会采信了东合律师的代理意见,撤销了公司的解除决定。
北京天工异彩影视科技有限公司不服诉至朝阳区人民法院,经过法院调解,公司向劳动者支付一次性了结金后,调解结案。
 
东合律师代理刘某与英特尔移动通信技术(北京)有限公司(2016)京02民终806号胜诉
英特尔公司以劳动者不胜任工作为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服向北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,仲裁委经审理认为英特尔公司解除劳动合同合法,驳回劳动者的仲裁请求。
劳动者仲裁败诉后找到东合郝云峰律师,经东合律师团队仔细研究案情,认为英特尔解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定,遂接受劳动者的委托。
接受委托后,东合律师团队经过多次演练,掌握了案件的关键要素。在庭审过程中依法主张权利,人民法院依法采信郝云峰律师、张磊律师的代理意见,撤销了英特尔公司解除劳动合同的决定,判决继续履行劳动合同。
一审判决后英特尔公司不服向北京市第二中级人民法院上诉,经过审理,法院采信了东合律师的代理意见,驳回英特尔公司的上诉请求,维持原判。
 
东合律师代理王某与北京市商标印刷三厂劳动纠纷案(2015大民初字第13377号)一审胜诉
王某离职前系北京市商标印刷三厂(以下称“北京商三”)财务经理。2014年,北京商三以王某不接受工作安排、严重违纪为由解除与其的劳动合同。王某不服,向北京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请,要求北京商三支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、年假工资等共计593766元。仲裁委驳回王某关于违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额的请求后,王某不服,向北京市大兴区人民法院提起诉讼。
接到起诉书后,北京商三委托东合律师代理此案。东合律师团队接受委托后,立即研究王某的诉讼请求、制定应诉策略、展开模拟对抗,对案件的各个环节进行详细推演。在庭审过程中,团队律师沉着应战、据理力争,取得了良好的庭审效果。最终,法院采信东合律师的代理意见,认定北京商三解除合法,无需支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额。
 
 
北京众城巨元科技发展有限公司聘请郝云峰律师为其常年法律顾问
北京众城巨元科技发展有限公司成立于1997年,自成立以来一直致力于为政法系统用户提供先进的指掌纹自动识别技术和专业的安防监控系统。未来,众城巨元科技公司将力争将自身打造为在生物识别领域的一流企业,并竭诚为社会各界用户提供先进的生物识别产品和优质的服务!
东合律师将在员工关系管理、商事合同风险管控、商业秘密保护与竞业限制等方面为客户提供优质的法律服务。
 
北京职优汇智管理咨询有限公司聘请东合律师为其注销登记提供专项法律顾问服务
东合所与北京职优汇智管理咨询有限公司签订《专项法律服务协议》,为该公司提前解散清算过程中遇到的问题提供专项法律顾问服务,服务内容包括注销、清算的法律程序,员工劳动关系的处理等法律事务。
 
北京市私立汇佳学校聘请东合律师为其劳动法专项法律顾问
北京市私立汇佳学校创建于1993年7月,隶属于汇佳教育机构,是一所集小学、初中、高中为一体的十二年制,中外籍学生同校就读的全寄宿私立学校。现有75个教学班,中外籍学生2000余人,其中来自14个国家的外国籍学生200多名,中外籍教职工500多人,是北京市规模最大的一所私立中小学。
为提升学校的人力资源管理品质,防范和化解劳动用工风险,汇佳特聘请劳动法专业律师事务所-东合所为其提供劳动法专项法律服务。
 
北京天融信科技有限公司聘请东合律师为其劳动法专项法律顾问
天融信是中国领先的信息安全产品与服务解决方案提供商。系中关村10大软件品牌企业、中国电子政务100强企业、德勤亚太高成长100强企业、中国软件100强企业、《福布斯》中国最具潜力非上市企业、国家规划布局重点软件企业、国家重点高技术企业。
公司人力资源部在劳动用工管理方面具有丰富的经验和较强的执行力、公司的人力资源管理制度也非常完善,公司外聘律师(法律顾问)也拥有较高的企业法律风险管控能力。
为适应公司的高速发展,加强和提升公司劳动人事管理的品质,为公司进一步发展和扩张提供坚实、可信的人力资源管理制度保障,天融信公司决定聘请劳动法专业律师团队为其提供劳动法专项法律顾问服务。在众多劳动法专业律师团队中,经过多方选择比较,天融信公司最终确定东合律师事务所为其提供服务,聘请郝云峰律师为其劳动法专项法律顾问。东合律师将在人力资源管理品质提升和流程细化等方面为客户提供落地、高效、简洁的劳动法专项法律服务。
 
东华软件股份公司(股票代码:002065)聘请东合律师为其劳动法专项法律顾问
 
东合所郝云峰律师接受东华软件股份公司委托,为公司提供劳动法专项法律顾问服务。我们将一如既往为客户提供高效、优质、实用的劳动用工法律风险管理服务。 

温州博纳激光科技有限公司聘请东合律师为其提供劳动法专项法律服务

项目背景,

SIBONAC(博纳科技)是一家崭新的高科技中欧(比利时)合资研发及制造公司。公司总部坐落在中国成都,并且在北京设立了研发中心(上地硅谷亮城),在温州开设了工厂(温州高新技术产业开发区)。为适应公司的发展,公司决定加强劳动用工管理,规范劳动用工管理制度。经过与多家律所沟通洽商,最终选择了劳动法专业律师事务所---东合所为其提供劳动法专项法律服务。

解决方案

经过尽职调查,针对客户劳动用工方面的特殊性,比如公司人员组成结构中,技术人员占较大比重;公司管理层中,总经理系由外方负责,企业内部不同类别人员社保缴费的选择、劳动用工管理制度尚未建立完整的系统等,东合律师提供了有针对性的解决方案,起草了适合客户特征的《劳动合同范本》、《岗位说明书》、《员工手册》等,并协助客户对《员工手册》进行民主和公示程序,为企业合规性运作、降低劳动用工风险奠定了基础,受到了客户的高度认可和肯定。

 
东合所为北京天诚信安科技有限公司提供劳动法专项法律顾问服务
东合所郝云峰律师接受北京天诚信安科技有限公司委托,为企业提供劳动法专项法律顾问服务,审查现行劳动用工管理的合规性,并针对具体劳动用工管理过程中的法律问题提出解决方案,包括修改员工手册、薪酬管理规定、职工奖惩制度、绩效考核制度、劳动合同管理制度等。
 
北京营智优化科技发展有限公司聘请东合所为其提供劳动法专项法律服务
北京营智优化科技有限公司聘请东合律师事务所郝云峰律师为其提供劳动法专项法律服务。服务内容包括起草《员工手册》、《劳动合同》范本、《薪酬管理规定》、《岗位职责》等内容。
 
单骑侠(北京)自行车有限公司聘请东合所为其劳动法法律顾问
单骑侠(北京)自行车有限公司是一家外商独资企业,从事高端自行车的销售。2013年聘请东合所郝云峰、杨静律师为其法律顾问,在劳动用工方面提供法律服务。建立合作关系后,东合律师进行了尽职调查,基本掌握了客户的劳动用工情况,在与客户充分沟通后,我们为客户起草了《员工手册》、《劳动合同(范本)》,指导客户召开2013年职工大会,审议通过了《员工手册》的内容,最后我们为客户出具了召开职工大会的法律意见书。这样,客户就基本建立起程序上合规、内容上合法的劳动用工管理制度,为今后的劳动用工管理打好了基础。
 
东合律师为北京日正华瑞科技发展有限公司提供劳动法专项法律服务
北京日正华瑞科技发展有限公司是中国率先致力于推广现代医学模拟教育理念和方法的企业。2013年9月,公司华东区总经理提出离职,为妥善处理公司高管的离职事务,公司聘请东合所郝云峰律师专门处理该高管离职的有关法律事务。郝云峰律师受聘后,亲赴上海,与该高管进行了面对面的艰苦谈判,最终双方就离职事宜相互达成谅解,避免了公司高管离职给公司带来的不利影响。
 
北京杰威品牌营销顾问有限公司聘请东合律师为其劳动法专项法律顾问
北京杰威品牌营销顾问有限公司是一家专注于为客户提供品牌战略和企业文化咨询、品牌形象设计、品牌营销推广服务的企业。在众多律所的竞争中,杰威公司最终选择了更为专业的专门从事劳动法法律事务的东合律师事务所进行合作,聘请郝云峰律师、刘斌律师、杨静律师为其劳动法专项法律顾问。建立委托关系后,我们对客户的劳动用工管理进行了梳理,将客户原有的《员工手册》结合我们律所的经验进行了细致的修改和完善,指导客户通过民主程序进行了修订,使客户在劳动用工合规性管理方面有了质的飞越。
 
东合律师为北京易世恒电子技术有限责任公司提供劳动法专项法律顾问服务
北京易世恒电子技术有限责任公司是一家专业致力于麻醉机和呼吸机的研发、生产和销售的医疗器械企业。建立委托关系后,东合律师为客户提供了最新版的《员工手册》范本给客户,此外还协助客户处理了一起劳动纠纷诉讼案件,双方最终已调解结案,减少了企业的诉累。
 
东合律师受聘担任北京海东蓝涛洁净工程技术有限公司常年法律顾问
北京海东蓝涛洁净工程技术有限公司主营洁净室工程承包业务,洁净室装备开发、生产和销售业务以及洁净室维保承包业务。双方建立合作关系后,我们为客户起草了《员工手册》、《劳动合同》以及劳动用工管理过程中的各类表格,并协助客户召开职工大会,指导客户履行公示程序,使客户建立和健全了劳动用工管理的各项制度,有效控制了劳动用工法律风险。
 
北京大都新源影视文化有限公司聘请东合律师为其常年法律顾问
北京大都新源影视文化有限公司是大都集团全资子公司,致力于唱片制作,影视剧策划、投资、制作、发行及艺员经纪方面的开拓。东合律师与大都公司长期保持着良好的合作关系,我们为客户提供了艺人经纪、导演聘用、演员聘用、歌曲创作、影视投融资等与影视相关的各类合同,有效地帮助客户防范法律风险,最大限度地维护客户的利益。
 
东合律师受聘担任北京迅利创成科技有限公司常年法律顾问
北京迅利创成科技有限公司是一家致力于为中国制造业用户提供“数字化技术与专业化服务”的高科技公司。东合律师与迅利科技保持着长期友好的合作关系,自建立合作关系以来,我们为客户提供了劳动人事管理、经济合同审查、代理合同审查、保密协议等法律服务,并为客户的投融资提供法律服务。
 
第一太平融科物业管理(北京)有限公司聘请东合律师为其法律顾问
第一太平融科物业管理(北京)有限公司是由第一太平戴维斯(中国)有限公司与北京融科智地房地产开发有限公司合资成立的专业物业管理公司,总部设在融科资讯中心。公司成立(2004)后便与东合律师建立起了合作关系,一直保持至今。我们主要为客户提供劳动用工管理制度建立和完善方面的法律服务,使客户在劳动用工管理方面的法律风险始终在可控的范围内运行。
 
此外,我们还为北京鑫恒昌建筑装饰有限公司、北京银软网络技术有限公司、北京青木宝盾门业制造有限公司、北京东方奥景体育文化发展有限公司、北京三牛创业电信工程有限公司等公司提供法律顾问服务,我们真诚希望贵司也能成为东合大家庭中的一员,我们将用最专业的劳动法律知识,为贵司提供可信、可行的劳动用工法律服务,最大限度维护公司的合法权益。
 
北京网康科技有限公司聘请东合律师为其劳动法专项法律顾问
 
项目背景
 
北京网康科技有限公司成立于2004年,从创立之日起便深耕于网络应用层技术和产品的研发,是国内乃至世界领先的网络应用层技术领导厂商。产品线覆盖上网行为管理、下一代防火墙、智能流量管理、应用层VPN、代理服务器,所有产品均处于市场领导地位!公司已经有相对较为完善的劳动用工管理制度。但是,在具体执行过程中,总会遇到各类疑难棘手问题需要解决。为将公司的劳动用工管理法律风险降到最低,公司决定寻找一家专门从事劳动法业务的律师事务所为其提供劳动用工专项法律服务。经过精心筛选,网康公司最终选择了更为专业的专门从事劳动法法律事务的东合律师事务所进行合作,聘请郝云峰律师、刘斌律师、杨静律师为其劳动法专项法律顾问。
 
解决方案
 
建立委托关系后,我们对客户的劳动用工管理进行梳理,展开了详细的劳动用工管理尽职调查,与公司人力资源总监等相关人员进行了访谈,将客户原有的《员工手册》、《劳动合同》等劳动用工法律文书结合我们律所的经验进行了细致的修改和完善,指导客户通过民主程序进行了修订、公示,同时建立法律顾问联系人制度,随时解决客户在劳动用工管理方面遇到的各类疑难法律事务,化解劳动用工法律风险,减少公司劳动用工成本的支出。
 
 
北京万普利德石油化工有限公司聘请东合律师为其提供劳动法专项法律服务
 
项目背景
 
北京万普利德石油化工有限公司是一家以石油化工产品销售为主的公司,公司资金实力雄厚,拥有广泛的社会资源。为适应公司的发展,公司决定加强劳动用工管理,规范劳动用工管理制度。经过与多家律所沟通洽商,最终选择了劳动法专业律师事务所---东合所为其提供劳动法专项法律服务。
 
解决方案
 
经过尽职调查,针对客户劳动用工方面的特殊性,比如外派销售人员的劳动用工管理,企业内部不同类别人员社保缴费的选择、劳动用工管理制度的完善等,东合律师提供了有针对性的解决方案,起草了不同版本的《劳动合同范本》、《兼职劳动合同范本》、《岗位说明书》、《员工手册》等,为企业合规性运作、降低劳动用工风险奠定了基础,受到了客户的高度认可和肯定。
 
北京日正华瑞科技发展有限公司聘请东合律师为其提供劳动法专项法律服务
 
项目背景
 
北京日正华瑞科技发展有限公司是中国率先致力于推广现代医学模拟教育理念和方法的企业。公司已经基本建立起了一整套劳动用工管理制度,但在实际执行过程中却发现许多漏洞。为适应公司的发展,加强劳动用工管理,特别是加强对负有保密义务和竞业限制义务员工的管理,公司选择劳动法专业律师事务所为其提供劳动法专项法律顾问。
 
解决方案
 
经过尽职调查,针对客户劳动用工方面的特殊性,比如销售人员的保密与竞业限制管理,大区经理离职管理、劳动用工管理制度的完善等,东合律师提供了有针对性的解决方案,起草了不同版本的《劳动合同范本》、《兼职劳动合同范本》、《岗位说明书》、《员工手册》等,为企业合规性运作、降低劳动用工风险奠定了基础,受到了客户的高度认可和肯定。
 
北京信诺网拓营销顾问有限公司聘请东合律师为其劳动法专项法律顾问
 
项目背景
 
信诺是国内领先的移动互联网营销服务企业,一直致力于电信增值和移动互联网应用与服务。经过多年的发展和积累,截止目前,已拥有过万家信诺E超市线下站点。集团拥有超过300人的直销队伍,拥有全国300余家代理商。公司非常重视人力资源管理,强大的技术服务团队和营销团队为公司发展奠定了坚实基础。随着企业进入跨越式发展阶段,对人力资源管理提出了更高要求,急需外部专业顾问为企业高速发展提供智力支撑。经过多方审慎选择,信诺最终选择了专门从事劳动用工法律风险管理的东合律师事务所为其提供劳动法专项法律顾问服务。
 
解决方案
 
建立合作关系后,我们立即进入劳动用工法律风险尽职调查阶段。客户已经建立起非常完整的劳动用工管理体系,我来详细审查了客户提供的近100份文件,对文件逐一进行了审查并提出了我们的修改意见,在审查修改的基础上,我们试图对客户的劳动用工管理体系重新进行调整,使公司的整个劳动用工体系更加简洁且利于执行。最后我们协助客户对修订后的《员工手册》等规章制度履行相应的民主程序和公示程序,保证《员工手册》等规章制度合规合法。
 
预祝我们合作成功!
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