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服务项目-劳动人事常用法律文书
 

劳动人事常用法律文书

法律文书是劳动用工管理过程中不可或缺的最重要的风控环节,法律文书出具不当会给企业造成不可弥补的损失。
比如在《员工登记表》中,由于没有标明哪些内容属于录用的必备内容,导致劳动者提供虚假学历,用人单位也无法合法解除劳动合同。
再比如,在《解除劳动合同协议》中,由于没有写明提出解除劳动合同的一方是劳动者还是用人单位,导致劳动者提出辞职,用人单位还要支付经济补偿金的后果。
东合律师凭借20年的劳动用工管理实战经验,为用人单位量身定做适合企业自身的各种法律文书,以书面形式最大程度地控制劳动用工过程中的法律风险,减少用人单位的用工成本支出,为企业创造价值。

劳动用工管理常用法律文书(范本)

劳动合同(范本)
录用通知书
员工登记表
劳动合同变更书
劳动合同变更通知书
劳动合同到期处理征求意见书
劳动合同到期续订劳动合同意向书
劳动合同到期终止的通知(适用于劳动合同期满企业提出终止的情况)
劳动合同到期终止的通知(适用于劳动合同期满员工提出终止的情况)
劳动合同到期终止的通知(适用于其他终止的情形)
解除劳动合同书(适用于员工动议协商解除的情形)
解除劳动合同书(适用于企业动议协商解除的情形)
解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情形)
解除劳动合同确认书(适用于员工单方解除的情形)
工会意见书
解除劳动合同协议书(劳动者提出)
解除劳动合同协议书(用人单位提出)
解除劳动合同协议书(通用版)
请假申请表
加班审批表
调休申请表
出差申请表
过失单