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服务项目-劳动纠纷处置
 

 

代理劳动争议案件

东合劳动法仲裁诉讼团队由十五年劳动纠纷处理经验的劳动法资深律师郝云峰领衔,长期从事劳动纠纷案件处理的张磊律师、张德荣律师组成。

我们全程代理用人单位或者劳动者遇到的各类劳动纠纷案件,以扎实、专业的劳动法实战经验(东合劳动纠纷案件败诉率始终控制在5%以内),最大限度维护您的合法权益。

为了使您的合法权益能够得到维护,劳动争议案件建议您选劳动法专业律师!

90%的当事人选不对律师!

选对律师是您打赢官司的第一步!  

 

劳动仲裁与诉讼代理

 

具体内容:
 
1、为具体劳动争议案件提供法律意见书,包括但不限于法律的规定、相似案例的裁判思路、证据的收集、诉讼的策略和思路、案件的基本走向等;
2、代写答辩状;
3、代为整理证据目录;
4、代为书写质证意见;
5、组织模拟法庭,进行庭审演练
6、参与庭前调解
7、全程代理劳动仲裁和诉讼案件(包括诉前调查、申请保全措施、代为提起劳动仲裁/诉讼程序、进行答辩、提起反诉反请求等)
 
注:以上项目均可以单独提供,具体费用协商确定;也可将案件整体打包委托给我们。
 

2012-2015东合律师部分劳动争议案例

1、白雪净与中汇融教育科技(北京)有限公司劳动争议仲裁案(代理公司)【京昌劳人仲字(2012)第4517号】 经济补偿金 郝云峰律师独立办理,胜诉

2、柳祝群与中汇融教育科技(北京)有限公司劳动争议仲裁案(代理公司)【京昌劳人仲字(2012)第4518号】经济补偿金 郝云峰律师独立办理 胜诉

3、王晓东与中汇融教育科技(北京)有限公司劳动争议仲裁案(代理公司)【京昌劳人仲字(2012)第4511号】经济补偿金 郝云峰律师独立办理 胜诉

4、尚晓政与中汇融教育科技(北京)有限公司劳动争议仲裁案(代理公司)【京昌劳人仲字(2012)第4510号】经济补偿金 郝云峰律师独立办理 胜诉

5、李佳跃与北京威泰嘉视科技有限公司劳动争议仲裁案(代理公司)【京海劳仲字(2012)第6574号】 解除劳动合同 郝云峰律师独立办理 败诉

6、王建华与北京畅游天下网络技术有限公司劳动纠纷仲裁案(代理劳动者)【京劳仲字(2012)第719号】 解除劳动合同 郝云峰律师独立办理 胜诉

7、李建国与道里云信息技术(北京)有限公司劳动争议仲裁案 (代理劳动者)【京海劳仲字(2012)第5400号】 解除劳动合同 郝云峰律师独立办理 仲裁败诉,一审胜诉

8、北京力士曼液压技术制造公司(代理人郝云峰律师)与李建军劳动争议一审案 (代理公司)【2012海民初字第14775号】 确认劳动关系 郝云峰律师独立办理 劳动者被迫撤诉,用人单位完胜

9、北京天越盛景科技发展有限责任公司(代理人郝云峰律师)与彭育蕊劳动争议仲裁案(代理公司)【京海劳仲字(2012)第896号】社保缴纳 郝云峰律师独立办理 劳动者撤诉

10、北京力士曼液压技术制造公司与李建国劳动仲裁案(代理公司)【京海劳仲字(2012)第5093】 确认劳动关系 郝云峰律师独立办理 仲裁败诉,一审劳动者被迫撤诉,用人单位完胜

11、李建国(代理人郝云峰)与北京道里云信息技术(北京)有限公司劳动争议一审案(代理劳动者)【(2012)海民初字第18577号 】 解除劳动合同 郝云峰律师独立办理 劳动者胜诉

12、秦某与北京百事可乐饮料有限公司劳动争议一审案(代理劳动者)【2013大民初字第9069号】解除劳动合同 郝云峰、刘斌主办 (中国法院网、北京法院网网络图文直播) 调解结案

13、饶淑华与北京京锦然电子科技有限公司劳动争议仲裁案(代理公司)【京海劳仲字2013第8027号】 经济补偿金 郝云峰、刘斌主办 调解结案

14、周士虎(代理人郝云峰、刘斌)与北京市保安服务总公司外事分公司劳动争议仲裁案(代理劳动者)【京朝劳仲字(2013)第09981号】经济补偿金 郝云峰、刘斌主办 劳动者胜诉

15、北京鼎鑫天宏科技有限公司(代理人郝云峰、杨静)与李雪萍劳动争议仲裁案(代理公司)【京海劳仲字(2013)第9671号】 解除劳动合同 郝云峰、杨静主办, 胜诉

16、曹新水与北京网康科技有限公司劳动争议仲裁案(代理劳动者)【京海劳仲字(2013)第8674号】 解除劳动合同 郝云峰、杨静主办 胜诉

17、陶某与优地联合(北京)建筑景观设计咨询有限公司劳动争议仲裁案 解除劳动合同 郝云峰、刘斌主办(代理劳动者)【京海劳仲字(2013第10295号】 调解结案

18、吕慧明与北京索荣电动车技术有限公司劳动争议仲裁案(代理劳动者)【京海劳仲字(2013)第9295号】 工资 郝云峰、刘斌主办 胜诉

19、吕慧明与北京索荣电动车技术有限公司劳动争议仲裁案(代理劳动者)【京海劳仲字(2013)第7892号】工资 郝云峰、刘斌主办

20、北京大成方略纳税人俱乐部有限公司与庞斌竞业限制纠纷仲裁案【京海劳仲字2013第4210号】 竞业限制 郝云峰律师独立办理 胜诉(代理劳动者)

21、北京大成方略纳税人俱乐部有限公司与庞斌竞业限制纠纷一审案【2013海民初字第26407号】 竞业限制 郝云峰、杨静主办 (中国法院网、北京法院网网络直播) 调解结案(代理劳动者)

22、陈霓虹与北京易世恒电子技术有限责任公司劳动争议一审案【2013石民初字第2067号】 解除劳动合同 郝云峰律师独立办理 调解结案(代理公司)

23、孙某与启秀科技(北京)有限公司劳动争议仲裁案(代理劳动者)【京海劳仲字(2014)第627号】经济补偿金 郝云峰、杨静主办 调解结案

24、北京剑平瑞华环保技术有限公司与马俊科劳动争议仲裁案【京朝劳仲字(2014)第00528号】 解除劳动合同 郝云峰单独办理 胜诉 (代理公司)

25、依然与北京杰威品牌营销顾问有限公司劳动纠纷案(2014朝民初字第43043号)胜诉(代理公司)

26、员工某甲与北京安控科技股份有限公司劳动纠纷案(京海劳仲字2014第9047号)胜诉(代理劳动者)

27、张镇河与北京雄鹰彩虹油墨有限公司劳动纠纷案(2014京通劳仲字第4050号)胜诉(代理公司)

28、陈艳辉与北京五岳鑫信息技术股份有限公司劳动纠纷案(京海劳仲字2014第6034号)调解结案(代理公司)

29、刘新艳与北京高威科电气技术股份有限公司劳动纠纷案(京海劳仲字2014第2709号)调解结案(代理劳动者)

30、肖红华与北京五岳鑫信息技术股份有限公司劳动纠纷案(京海劳仲字2014第6971号)调解结案 (代理公司)

31、冯茜与诺思格(北京)医药科技开发有限公司劳动纠纷案(京海劳仲字2014第7356号)胜诉(代理公司)

32、郝云峰律师代理东华合创与闫磊劳动纠纷案(高新区劳仲案字[2014]第894号)胜诉

33、东合律师代理赵某与盛和资源控股股份有限公司解除劳动关系经济补偿金争议一案(京海劳人仲字2015第665号)胜诉

34、东合律师代理开诚文印与张胜英直接经济损失一案(京海劳人仲字2015第968号)胜诉

35、郝云峰律师代理明泰远洋与刘朝中劳动纠纷案(京朝劳仲字2014第13869号)胜诉

36、东合律师代理张镇河诉北京彩虹雄鹰油墨有限公司劳动纠纷案(2015通民初字第00088号)胜诉

37、东合律师代理张胜英诉开诚文印劳动纠纷案(2015海民初字第12944号)胜诉

38、东合律师代理王玥与北京市商标印刷三厂劳动纠纷案(京开劳仲字[2015]第243号)胜诉39

39、东合律师代理李军丽诉北京神州捷普网络科技有限公司劳动争议案(2015)海民初字第29903号胜诉(代理公司)

40、东合律师代理刘永红与北京汇众实业总公司、北京汇众电源设备厂劳动争议案(京海劳人仲字[2015]第10855号)调解结案(代理公司)

41、东合律师代理蔡许红与北京汇佳童园幼教科技发展有限公司劳动争议案(京昌劳人仲字[2015]第1477号)胜诉(代理公司)

42、东合律师代理依然与北京杰威品牌营销顾问有限公司劳动争议案(京朝劳人仲字【2015】第08052号)胜诉(代理公司)

43、东合律师代理王玥与北京市商标印刷三厂劳动纠纷案(京开劳仲字[2015]第243号)胜诉(代理公司)

44、东合律师代理张镇河诉北京彩虹雄鹰油墨有限公司劳动纠纷案(2015三中民终字第06986号)终审胜诉(代理公司)

45、东合律师代理王鸽与荣华公司劳动争议案(京海劳人仲字[2015]第2588号)胜诉(代理公司)

46、东合律师代理张镇河诉北京彩虹雄鹰油墨有限公司劳动纠纷案(2015三中民终字第06986号)终审胜诉(代理公司)
 
47、东合律师代理王玥与北京市商标印刷三厂劳动纠纷案(京开劳仲字[2015]第243号)胜诉(代理公司)
 

48、东合律师代理蔡许红与北京汇佳童园幼教科技发展有限公司劳动争议案(京昌劳人仲字[2015]第1477号)胜诉(代理公司)

49、东合律师代理刘永红与北京汇众实业总公司、北京汇众电源设备厂劳动争议案(京海劳人仲字[2015]第10855号)调解结案(代理公司)

50、东合律师代理李某诉某网络科技有限公司劳动争议案(2015)海民初字第29903号胜诉(代理公司)

51、东合律师代理刘某与英特尔移动通信技术(北京)有限公司(2015)大民初字第13169号胜诉(代理劳动者)

法律顾问服务


劳动人事专项法律服务是东合所的核心法律服务产品。主要是围绕企业劳动法律风险的识别、评价、控制来展开,通过对企业内外部环境中与劳动法律风险相关的信息进行收集、分析、整理、归纳,对企业劳动人事管理法律风险进行评估(识别、分析、评价),并提出法律风险应对方案。最后,通过监督检查不断完善、优化劳动法律风险管理,使企业的劳动用工法律风险始终处于可预期、可控制、可管理的状态,实现“防御风险、创造价值”的目标。
团队律师由劳动法专业律师组成,他们分别是北京市律师协会劳动和社会保障委员会委员、北京市劳动和社会保障法学会理事、北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。团队律师至少有十年以上劳动人事法律服务经历,他们曾在企业长期从事劳资管理工作,从事专职律师工作以来又专注于劳动纠纷案件,在规范用人单位规章制度、代理劳动争议案件、调解劳动争议过程中积累了丰富的劳动用工风险防范经验,通过提供劳动人事管理培训、规范用工制度、高管人员辞职设计、员工违法解聘、经济性裁员方案等最大限度维护客户利益。
 
服务项目
 
劳动法专项法律服务前的尽职调查
1、 企业填写《人力资源管理尽职调查表》;
2、 与企业有关工作人员面谈,制作谈话笔录,实地了解企业用工状况;
3、 分析、整理已收集的企业劳动用工管理资料;
4、 归纳总结企业用工基本情况,为劳动用工法律风险管理提供依据。
 
劳动法专项法律服务的内容
1、 协助企业建立建立相对完善的劳动用工管理体系;
2、 为企业签订劳动合同提供法律咨询;代为草拟、完善《员工手册》、《劳动合同》范本,审核劳动合同条款;
3、 接受企业劳动法律咨询,解答劳动法律疑问;
4、 代理企业和工会组织参加集体谈判,草拟、审核集体合同,对当事人之间的集体谈判提供法律咨询;
5、 审查、修改企业人事管理制度,规范员工的招聘、解聘、培训、福利等劳动人事管理;
6、 协助企业建立健全劳动工资、奖惩等内部规章制度;
7、 帮助企业制定保密制度和竞业禁止制度,并协助企业对重要岗位和重要人员采取必要的法律防范措施,防止泄密事件和同业恶性竞争事件的发生;
8、接受企业委托,代理企业解除与违纪员工的劳动合同、代理企业与员工协商解除劳动合同、代理企业依法经济性裁员;
9、设计企业改制、重组、并购、破产的员工安置方案;
10、设计高管人员辞职方案;
11、劳动人事管理培训服务;
12、协调各类劳动争议、处理各类劳动仲裁和劳动诉讼,维护公司的合法权益;
13、每年一次,全面审查劳动用工管理体系,修正相关内容,使企业劳动用工管理体系始终适应企业的发展、符合法律的规定。
 
工作方式
 
咨询解答:通过电话、短信、电子邮件、面谈等方式对企业日常劳动用工管理过程中遇到的各类法律问题进行解答;
 
交流培训:培训企业员工,使其提高遵守企业规章制度的的意识;与企业人力资源经理交流,优化劳动用工管理规程;不定期与企业交流有关法律信息,并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息;
 
审核规范:通过对企业劳动规章制度、劳动合同文本、保密制度、工时休假、竞业禁止、社会保险等的审查,对企业劳动用工管理风险进行日常管理;
 
案件代理:代理企业进行仲裁或诉讼,最大限度维护企业利益;
 
总结提升:通过一个周期的劳动法律风险管理,重新审查分析企业劳动用工管理,提升企业劳动用工管理水平不断提升。
 
工作内容
 
一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程
 
主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度、员工手册,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:
 
1、审查、修改对企业以前公布的规章制度
主要审查相关规章制度、员工手册是否健全,内容是否违法、程序是否合法。
 
2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程
(1)起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度,主要包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。
(2)编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》;
(3)制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;
(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;
 
3、拟定企业管理常用的格式化法律文书
根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。
 
4、帮助审查、理清企业内部各部门关系,明确各部门的权利和责任,规范彼此间的相互协作机制,形成整体全力。
 
二、审查、起草企业商业秘密保护与竞业限制制度
 
主要围绕保护企业商业秘密,建立规范的操作流程,最大限度地保护企业商业秘密,一旦发生商业秘密泄露,能够及时查明原因,便于追究责任,同时通过采取保密措施,留住企业的核心员工,从而最大限度保护企业的利益。对于负有竞业限制义务的劳动者,设计合法的《竞业限制协议》,最大限度保护企业的竞争地位。
 
1、 确定企业秘密的范围,保密范围和等级,制定文件管理流程,加强涉密文件管理,确定涉密人员,加强员工的保密教育。
 
2、 制定保密方案,建立保密制度,依法定程序通过实施,与相关员工签订保密协议。
 
3、 建立完整规范的保密程序,避免核心技术过于集中掌握,关键人才签订“竞业禁止协议”,关键人才离职去向调查了解及档案管理。
 
4、 通过调查获取侵权行为的相关证据;组织并向公安机关提交报案材料;跟踪立案过程和立案后的执行情况。
 
5、起草《竞业限制协议》,最大限度保护企业的合法权益。
 
三、对专项劳动问题依法设计方案
 
主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括:
 
1、设计签订劳动合同的技巧
主要是帮助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。
 
2、设计履行变更劳动合同的技巧
主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除,设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案
 
3、工资构成的技巧
帮助企业审查、制定员工的工资构成,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
 
4、社会保险处理的技巧
帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。
 
5、工伤或职业病处理的技巧
帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题,避免或减少对公司造成的经济损失。
 
6、违纪员工处理的技巧
帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据,做到处理员工,有章可循,处理适当,程序合法,避免因企业违法而增加管理成本。
 
四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼
 
主要是发受企业的委托,参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼,最大限度地维护企业的合法权益。
 
1、当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
 
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,受企业委托出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益,打好每一单劳动争议案件。
 
3、对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,为企业管理者决策提供参考,最大限度降低同类纠纷的发生。
 
 
五、日常法律咨询
 
主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括:
 
1、 对企业工作人员的电话咨询,能够即时回答的,即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式提出的,24小时内予以回复。
 
2、 对于企业的书面法律咨询,本人除在24小时内予以口头答复外,还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式回复。
 
3、本人可根据企业需要共同制定计划,定期或不定期至企业上门服务。
 
六、对企业业务人员提供法律业务培训
主要是协助企业培训业务人员,使其掌握管理中所需了解的法律知识,提高工作质量。具体内容包括:
 
1、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训,企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,培训内容以企业需要具体商定。
 
2、律师可不定期与企业交流有关法律信息,并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。
 
劳动用工专项法律服务流程
 
1、洽谈签约阶段
了解企业基本情况→明确工作目标要求→签订专项服务合同
 
2、调查分析阶段
制定调查计划→进驻企业调查目前情况→深入企业各个部门了解劳动用工的全面情况→明确企业各项工作的具体目标要求→提出建议
 
3、建章建制阶段
审查、修改企业规章制度→根据各工作岗位要求完善各项规章制度→制定企业常用格式法律文书→征求劳动者意见→征求高管意见并交流工作情况→依法定程序通过与劳动者切身利益有关重大规章制度→试运行
 
4、实施完善阶段
根据制定各项规章制度和工作流程的目的→对员工进行培训→对管理者进行培训→对高管进行培训→指导实施→结合执行情况对相关规定、流程进行修正→确定最终方案→编制《人力资源管理手册》和《员工手册》→推行规范化管理
 
5、后续服务阶段
定期回访→收集反馈意见→适时提供指导意见→适时依据新法提醒企业注意事项→满足新的服务要求→适时扩大企业法律服务的范围→形成长期合作的战略伙伴→实现律师与企业的双赢局面。 


劳动用工制度设计与规范


主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度、员工手册,规范、完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括:
 
1、审查、修改对企业以前公布的规章制度
 
主要审查相关规章制度、员工手册是否健全,内容是否违法、程序是否合法。
 
2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程
 
(1)起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度,主要包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、工时制度、年假制度等。
 
(2)编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》;
 
(3)制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;
 
(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;
 
3、拟定企业管理常用的格式化法律文书
 
根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。
 

4、帮助审查、理清企业内部各部门关系,明确各部门的权利和责任,规范彼此间的相互协作机制,形成整体全力。

离职谈判

 

员工离职,特别是公司高管离职,给用人单位带来的影响和冲击不可小觑。稍有不慎,用人单位可能就会面临天价的索赔或将公司骨干力量带走,因此我们强烈建议用人单位审慎处理员工离职问题。

东合律师有着处理员工离职的丰富经验,曾经处理了数十起高管离职案,每件均得到妥善处理,使员工离职给用人单位造成的不利影响降到最低。

如果有员工离职,请您拨打电话13651175353,我们将给您提供最有效的法律建议。

劳动人事常用法律文书

法律文书是劳动用工管理过程中不可或缺的最重要的风控环节,法律文书出具不当会给企业造成不可弥补的损失。
比如在《员工登记表》中,由于没有标明哪些内容属于录用的必备内容,导致劳动者提供虚假学历,用人单位也无法合法解除劳动合同。
再比如,在《解除劳动合同协议》中,由于没有写明提出解除劳动合同的一方是劳动者还是用人单位,导致劳动者提出辞职,用人单位还要支付经济补偿金的后果。
东合律师凭借20年的劳动用工管理实战经验,为用人单位量身定做适合企业自身的各种法律文书,以书面形式最大程度地控制劳动用工过程中的法律风险,减少用人单位的用工成本支出,为企业创造价值。

劳动用工管理常用法律文书(范本)

劳动合同(范本)
录用通知书
员工登记表
劳动合同变更书
劳动合同变更通知书
劳动合同到期处理征求意见书
劳动合同到期续订劳动合同意向书
劳动合同到期终止的通知(适用于劳动合同期满企业提出终止的情况)
劳动合同到期终止的通知(适用于劳动合同期满员工提出终止的情况)
劳动合同到期终止的通知(适用于其他终止的情形)
解除劳动合同书(适用于员工动议协商解除的情形)
解除劳动合同书(适用于企业动议协商解除的情形)
解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情形)
解除劳动合同确认书(适用于员工单方解除的情形)
工会意见书
解除劳动合同协议书(劳动者提出)
解除劳动合同协议书(用人单位提出)
解除劳动合同协议书(通用版)
请假申请表
加班审批表
调休申请表
出差申请表
过失单

东合HR俱乐部

    东合律师事务所面向用人单位推出“东合HR俱乐部”,旨在加强用人单位与律所之间的沟通和联系,为企业提供免费的劳动法咨询服务,降低用人单位的劳动用工风险。

 

东合HR俱乐部会员享有以下权利:
每年均可享受到不限时间、不限次数的免费劳动法律咨询;
 
免费为会员单位进行一次劳动用工体检;
 
免费签发律师函1份(不限金额);
 
委托东合律师办理法律事务享受9折优惠;
 
优先参加东合所举办的劳动法公益讲座(沙龙);
 
接受特别邀请,免费参加东合vip劳动法讲座(少于10人);
 
免费获取东合律师递送的劳动法资讯更新;
 
邀请加入微信交流平台“东合HR俱乐部”,实时解答各类劳动咨询;

赠阅东合劳动法在线(纸质版)。

 

会员费用:

用人单位无需支付任何费用,仅需将《会员申请表》填写完整,通过传真、邮件、快递的方式发送给我们后即成为会员,享受会员待遇。
升级为VIP会员
 
除享受普通会员的全部权利外,还享受以下特权:
u  为VIP会员单位的规章制度(含员工手册)、员工异动、员工离职、保密与竞业限制等具体法律事务提供咨询意见;
u  为VIP会员单位提供最新版的《员工手册》范本;
u  为VIP会员单位提供最新版的《劳动合同》范本;
u  为VIP会员单位提供最新版的《劳动用工管理常用法律文书》;
u  为VIP会员单位提供法律服务按85折优惠;
u  为VIP会员单位提供专场劳动法讲座一次;
 
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每年1万元。
 
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Ø  开户名称:北京东合律师事务所
Ø  账号:11001045300053015156

    

立即加入东合HR俱乐部,免费拥有属于自己的劳动法专业法律顾问团队!

欢迎广大用人单位报名参加!

联系人:郝云峰律师

报名电话:010-62985150 13651175353

传真:010-80115555-499392#

邮箱:hyf@donghelawyer.cn

通讯地址:北京市海淀区信息路30号上地大厦8026  100086
东合HR俱乐部

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