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出版物-东合劳动法在线
 
 
更新 ▏2016最新15地产假、陪产假、婚假一表搞定
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经济补偿金如何缴纳个税?(附计算示例)
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青岛劳动争议处理白皮书发布(附十大案例)
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法院认定劳动合同已经不能再继续履行的裁判标准
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股东纠纷不属于劳动争议,股东主张工资未获支持
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经审批的特殊工时制的效力不能对抗双方约定效力
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用人单位罚款不当,劳动者主张经济补偿金获支持
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公司滥用调岗权力 员工辞职仍获补偿
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广东高院 ▏员工工作地点可约定为全国
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用人单位不得仅仅就保密义务与劳动者约定违约金
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未造成明显不利影响用人单位可适当调整工作地点
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用人单位亦可以与在律所实习的律师建立劳动关系
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2015东合十大案例臻选
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全面两孩政策拟明年元旦施行 解读二胎政策内容
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劳动关系认定的核心要点是劳动者接受哪一家管理
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重点条文推荐 ▏关于审理劳动争议案件的裁判指引(深圳中院2015)
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如何理解因不胜任工作解除劳动合同过程中的培训
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因双方约定有效,用人单位被判支付补偿金超百万
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原创 ▏不胜任工作解除劳动合同的裁判规则探究
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原创 ▏“三期”女工劳动保护实战案例解析
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重庆高院公布劳动争议十大典型案例
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